Размер шрифта
Межсимвольный интервал
Регулятор контрастности
Регулятор яркости
распечатать

Органы прокуратуры края продолжают осуществлять надзор за исполнением законодательства, регламентирующего порядок привлечения к трудовой деятельности бывших государственных служащих

Федеральным законом «О противодействии коррупции» предусмотрена обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, занимавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Прокуратурой Пожарского района в ходе проверки порядка привлечения местной компанией к трудовой деятельности бывшего государственного служащего выявлены нарушения законодательства в указанной сфере.

Установлено, что в октябре 2018 года директором общества с бывшим сотрудником органов внутренних дел заключен трудовой договор.

При этом сообщение о приеме его на работу представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту службы направлено с нарушением десятидневного срока, уведомление не соответствовало предусмотренным законодательством требованиям и не содержало обязательные сведения.

По данному факту прокурором района в отношении директора общества возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»).

По итогам судебного рассмотрения должностное лицо организации подвергнуто административному штрафу на сумму 20 тыс. рублей. Судебное решение вступило в законную силу.

Новому работодателю бывшего  служащего внесено представление с требованием устранить выявленные нарушения требований законодательства о противодействии коррупции. По итогам рассмотрения акта реагирования нарушения устранены, сотрудник кадрового подразделения привлечен к дисциплинарной ответственности.